法定後見制度の社会問題化を願う件

この本は同業者さん、というよりはこれから司法書士を目指す人におすすめしたいと思います。

現時点で業界が積極的に関与を進めている業務が、ここまでマズイことになっていると指摘した本が他にないから、です。

これと比べれば過払いバブルに踊っていた大規模法人などただのチンピラで、こっちのほうは…国家権力と結託していらっしゃる。言ってみればマフィアだ、と言わざるを得ません。

成年後見制度はそのような化け物に育ってしまった、ということなのでしょうか。今日はこの本の紹介です。

成年後見業務に携わっていない（名簿に名前を載せておけば裁判所から仕事が降ってくる仕組み、ってところになんだか胡散臭いものを感じた／よく考えたらお金を出す人と仕事を出す人にズレがある、という点で金融機関や不動産業者への登記営業と同じだと気づいた）僕には弁護士やら司法書士がなる職業後見人、なんとも不可思議な存在に思えていたのです。

だって一回後見人を据えてしまったら滅多なことではクビにできず、本人が死ぬまで報酬は取られ続けるんですから。

場合によっては本人の財産を百万円単位で減少させてまで選択するメリットってそんなに（小市民の家庭では）あるの？とファイナンシャルプランナーとしては口にしていたものの、これからはもう少しおおっぴらにそう言ってよさそうに思えてきました。

この本『成年後見制度の闇』は本年３月…僕の本と同じ月の刊行です。

内容は強烈です。

●弁護士・司法書士は良くて寄生虫、悪くすると犯罪者として扱われています。いずれにせよ社会の敵、という評価です。

　そして問題は犯罪者ではない方＝横領だの親族への暴言だの本人への暴行だのに走らない、一見まじめな大多数の方にあるようで、ここがまさに大問題です。

年間では十万円単位の報酬を合法的に本人の財産から抜き去り（報酬付与の審判は申し立てますが）、不動産売却やら後見制度支援信託の設定といったイベント発生ごとにさらに十万円単位の稼ぎが合法的に挙げられる、と。

で、このお金はもちろん本人の財産を減らして職業後見人に支払われる…と。

そりゃ怒るよ、親族一同。

改めて思ったのは「後見人になりたいな」などと呑気にいう同業者からは一歩遠ざかったほうがよさそうだ、とも。今までもわかりやすい人は「あれ１０件集めたら月２０万（の売り上げ）だもんねー」などと節操のないことを言ってはいましたが。

ああいう人とお友だちにはなれないな、と思っています。

●家裁は士業と結託しつつ「手続き飛ばし」（←本書目次より引用）に邁進しているそうな。

　裁判所がやる『手続き飛ばし』。もうそれだけで充分怖い。

こちらも利用者不在の制度運営に大きな役割を果たしているようです。

文中でひどく気になったのは、親族の意向を無視して後見開始の審判を出すときにその審判書を本人に送らない、さらには申立代理人ではない士業のところに審判書を送達してそれでよし、にしてしまっている事例がある（らしい）、という記載。

らしい、というのは僕が補っています。そこまでひどいとは思いたくないのですが、これで後見開始の審判に対する即時抗告の可能性が閉ざされている、と指摘されています。ひどすぎます。

あと、最近家裁が進めているのはなんの罪もない親族後見人の上に士業の後見監督人を押し売りして、そいつの報酬を払わせる、そういうビジネスなのだとか。

これで報酬取って嬉しい、と思える時点でその士業、士業ではなく人としてどうかと思うのですが。

有力な敵キャラが、制度発足時と比べてもう一人増えたようです。

●市町村。確かに統計では、彼らの申立も増えています。

　こちらは昨年名古屋高裁管内でニュースになりました。本人＆親族の意思を無視して市町村が後見の申し立てをし、親族側の反撃にあって見事に失敗した事例です。

この集団、気がむくと（虐待の疑いをかけると、というべきかもしれませんが）親族から老親を隔離し、勝手に後見の申し立てをするのだとか。

拉致じゃないのか、と素朴に思いますし親族側の対抗手段として人身保護請求が挙げられている、ということは実際にそうなのではないかと（愕然）

そうしたわけで、どうやら海の向こうの大陸国家を笑えない人権状況が司法－行政－民間のトライアングルのなかでできてしまっていたのです。怖すぎです日本。

制度の運営者がみんな悪い人！という構図なので表面化は遅かったものの、知ってしまえば誰もが驚く不都合な真実というべきでしょうか。そのうちNHKあたりで取り上げてもらえればきっと面白くなるのにな、と期待せずにはいられません。

さしあたってどうするべきか、可能性のいくつかは示されています。

１．順当なのは全力で法定後見を避けること＝任意後見契約を準備すること。

身もふたもないが適切な助言はしばしば笑えるものだ、と思ったのは本書によれば

２．申立前に被後見人の預金残高を減らしてしまうこと

だそうです（ええ、爆笑しました）

• 金融資産が少なければ敵キャラ１号＝士業の報酬が減ります。
• 敵キャラ２号＝裁判所から見ても、あれこれかまってやる理由が減ります。

かくして、仮に職業後見人が選任されても報酬は少なく済むし、親族後見人が選任される可能性もまだ少しは増えるだろう、とのこと。

ひねってあるな、と感銘を受けたのは、上記で減らした預金残高は当然現金になってしまうわけですが、この現金を親族を受託者とする民事信託を設定して保全する策がある、とのことです。

後見制度支援信託なんかイヤだ、とものすごく念入りに宣言されたような気がしまして…不謹慎ながらここでも笑ってしまいました。ただ、委託者（成年後見の申立を要するということは、契約締結能力が少々怪しいひと）との関係でどうなのか若干気にはなります。

もしこれが機能する場合、被後見人のためにお金を貯めておいてあげるのではなく、むしろ見かけ上減少させることが必要だ、という点で成年後見制度（財産管理の制度ですが何か？）への凄い批判にもなっているのですが。

そうしたわけでこの本、当事務所では（まちがって）成年後見制度の利用を検討しかけた善男善女にはかならず読ませる、もう絶対に読ませると決めました。

残念だったこと。

同時期に出てしまった僕が書いた本では上記の問題点、原稿執筆中に雑誌記事では読んでいましたが、婉曲にしか表現できていなかったのです。

『成年後見の申立をへて親族でない人が後見人に選任された場合は、後見人への報酬が被後見人の死亡までずっと発生します』とか

『後見人への報酬は家庭裁判所が決め、本人の財産から支払われるのですが（中略）つまり、本人の財産が減少する可能性があります』というように。

今だったら「成年後見の申立では申立件数の約４分の３について親族以外の後見人が選任されます。彼らが毎月１～２万、財産額によってはそれ以上の報酬をとることで本人の財産が毀損されます。これを上回るメリットが事前に発見できないかぎり法定後見制度の利用は推奨できませんし、県市町村担当者には公用地を買収したいという程度の理由でこの制度の利用を提案すると親族から一生恨まれる恐れがあります」と書いて参考図書に本書をくっつけるだろう、と思っています。

なお、僕の上記の言説はいわゆる家族信託の利用を促進しようとする意図でなされてはおりません。

家族信託業界側があれこれ成年後見制度を批判するのも一種のポジショントークですし、民事信託については『委託者とその財産を囲い込んで長期に拘束するようにも設計できる／不利になる他の相続人と紛争を起こす可能性がある』と僕の本では説明しています。

…つまり僕、どちらの業界からみてもかなりイヤな奴です（苦笑）
いいんです。僕が書いたのは士業向けの本じゃなくて山林所有者向けの本なんですから（強弁）

ところで、成年後見人の候補者ってのはリーサポに入ってなくてもなれる（制度の見かけの問題ではなく、実際の運用として）ものなのでしょうか？あまりなされていない調査として、その傾向を知っている人はいるのでしょうか？

まだこれが可能だとしたら、大した仕事をしない実情にもとづいて年間１万円くらいしか報酬を取らない成年後見人やら後見監督人業務、ってやつを始める士業が現れたらそいつはヒーローになれるのに、と思えてしまいます。

いまどき大部分の預金口座の動きはクラウド会計サービスを使えばリアルタイムに把握できるのだから、親族後見人による不正支出が今日あったら明日電話して警告するくらいはそれこそ寝ててもできるはず。あとは特別な仕事があったらそのつど調整してお金がもらえればそれでよさそうな気がします。

業務の継続性を重視すると法人化している事務所が関与する必要があるでしょうが、もしそういう人が現れたら応援したいものです。

僕がやる、とは申しておりません（いろいろな意味を込めて、遠い目）

東京出張の日程が決まりました

先週の、新しい登記のお問い合わせは３件。うち１件が相談に、１件がご依頼に結びつきそうです。

先月起きたウェブサイトへのアクセス減と売上減から予見された、当事務所にだけやってくる冷夏をどうやら回避できる（少なくとも、不作にはなっても飢饉にはならない）めどがたち、この週末久しぶりに読んだ実務書。

目次で飛びつきました。

『面会を断りたいときの対応』という一項があります（笑）

…飛びついた、というだけで参考にして採用するとか気に入ったか座右の書にするというわけでは毛頭ありません（遠い目）

ここ数年、本書のような『昔なら修業先で身につけるはずだったことの文字情報化』をしてくれる本が業界内で増えました。

この本は実務家が参考にすることももちろんできますが、章によっては弁護士さんたちが自分の周りの世界＝依頼人や裁判所をどうみているかを書いたものとして一般の人が読むと参考になるかもしれません。少々屈折した狙いではありますが、弁護士や司法書士ではない人でなんらか民事訴訟に関わる人にはおすすめできる一冊です。

---

お話し変わって、表題の件。

ウェブの仕事も一段落、というより一段落したことにして、今月も東京に出かけます。

日程は７月２０・２１日で決まりました。２０日は現地で仕事があるため、対応余力はありません。出張相談は２１日午前中～昼過ぎを中心に、都内から横浜あたりで調整できます。

料金は２時間５４００円で変更ありません。ご興味のある方はお問い合わせください。

青春１８きっぷの利用期間も始まることですし、東京以遠・甲信越からの出張相談もあったらいいな、と思っています。

今月の大阪への出張は日程を設定しませんが、ご希望があればその日について青春１８きっぷ利用を前提に実施場所・時刻を決めるようにします。こちらのお問い合わせも、お待ちしています。

絶望なさってから、どうぞ

先日のこと。補助者さまにはずいぶん不満げなのです。

先ごろ読み始めたらしい、この本のせいです。先ごろ研究者に転身した元裁判官の手になるこの本、裁判官と裁判所の内情を赤裸々に綴っていて…一応は本人訴訟に取り組んでいる当事務所でそうした過程にある様々なお客さまとその書類を見ている補助者さまに、ほんの少しの共感と結構な絶望を与えたらしいのです。

で、彼女が不満なのは、この本に描き出される絶望の向こうになにか希望が見えないのか、と。

どうやら彼女は途中でこの本を読むのをやめて、この先も（本の内容が）絶望ばっかりなのか、とおっしゃるのです。

そうですよ。

もともと素人を絶望させる目的の本だしそういう題名だし、帯には「裁判所の門をくぐる者、すべての希望を捨てよ」って書いてあるでしょ。まさにその通りの内容で♪

と、申し上げたのは間違っていたでしょうか。僕は何年か前にこの方が書いた『民事訴訟の実務と制度の焦点』を読んでいたので、その本では（まだ、執筆当時は現職の裁判官だった立場上）抑制されていた部分が思い切りひっくり返されて飛び出したんだ、と思って読めたのです。

この著者がこれから研究者になってしばらく自由な身になったら、またなにかいい本を書くようになるかもしれないじゃありませんか、とここが場末の代書人事務所であることを棚上げした期待を述べてこの話を終えたのですが、さて。

この本自体は、裁判所というものになにか幻想をお持ちの一般の方におすすめできます。

労働紛争では、地裁で通常訴訟を選ばれる方には是非お読みください。裁判官はなぜあんなにも和解を勧めたがるのか、それがわかるだけでもだいぶ気が楽になるでしょう。

絶望されたばっかりで終わっても困るので、なんらか民事訴訟で裁判所を利用予定の一般の方にはもう一冊の本もおすすめします。

こちらは、資産運用に興味のある方なら一度はこの方の著書を手に取ったことがあるかもしれません。著者がたまたま関与することになった保険会社とのトラブルを、なぜか本人訴訟で解決しようと右往左往した（というより、裁判所に右往左往させられた、でしょうか）体験記として読むとよいでしょう。

『絶望の裁判所』で暗～く鬱々と描かれている司法官僚組織の階層構造や、和解偏重型訴訟進行といった問題点をタフな利用者から見るとこうなるんだな、と納得できるはずです。いずれも新書ですから、この二冊はセットでさっさと読んでしまうと重篤な絶望に陥らずに済むかもしれません。

もっとも、裁判だの裁判所だのというものにな～んの思い入れも期待もしない、ということになりそうでもありますが…そこはそれ、現にそこにあるのがそうしたものでしかない以上、それを使ってなんとかしましょうよ（遠い目）と申し上げるしかありません。なにしろここは、場末の代書人事務所です。

次に、同業者さま方。

そう。ごく少数いらっしゃる、司法書士やら社労士の資格をお持ちでこのブログをお読みの●●●なあなた。

裁判所なんてあんなもんだ、というのはもう一般の方々の知るところとなりつつあるわけですよ。

だってしょうがないじゃん、あんなものでも使うしか、というだけなら簡単ですが、それではいささかひねりがないわけですよ。

この本は、その実情の脇道にある可能性を何か示しているような気がするのです。

最初はカバーの著者の写真がずいぶん皺だらけだ、というだけで手に取るのをためらったのですが、この本をただのお年を召した弁護士さんの本と思って読むのを避けてはなりません。全７章のうち第６章までは和解に関する基礎知識として流し読みし、第７章を研究の対象にすべきです。

ここで筆者言うところの『付帯条件付き最終提案（仲裁または調停）』のエッセンスは

1. 対立する両当事者に、最終的な提案をそれぞれ出させる
2. 仲裁人は、その両案のどちらかを選択する

ここまでならアメリカでもやってるという最終提案仲裁だそうで。

たとえば不当解雇の無効を争う労働者と経営者が訴訟で行う（つまり、よくある身勝手な）提案なら

• 労：解決金１２ヶ月の支払いか復職希望
• 経：解決金１ヶ月の支払い

こんな提案になって折り合いがつかない、ここまではよくあります。

• これに、「労使双方の最終提案のうちどちらか一つを仲裁人が採用し、それを最終的な仲裁判断とする」というルールをくっつけるとどうなるでしょう。

両当事者があまり自分に都合のよい案を出してしまい、それが採用されず相手側の提案が採用された場合（例：上記で労働者側として提案をしたが、経営側の案が採用された場合）に、採用されなかった提案をした側に酷な結論が自動的に出てくるルールができあがったことになります。

上記の例なら、お互いに解決金１ヶ月だの１２ヶ月だのという提案をしてみるのは勝手ですが、あまり受け入れがたい案を出すと自案不採用＆敵対当事者案の採用、という報復を食らいます。提案段階では相手方がどういう案を出してくるかはわからないので、不利益をうける可能性だけがわかっている、ということになりましょう。

この結果双方が出す案は、お互いにとって大打撃にならないようになり…結果として歩み寄るのではないか、というのがこの最終提案仲裁のミソだそうです。

この本の著者は、ここからさらに一段ひねりました。

上記の設例で、自分が出した提案が敵対当事者の提案より条件が妥協的であった場合には、自案と敵対当事者案の中間値を取る、ということにするのです。

• 労：解決金４ヶ月の支払い
• 経：解決金６ヶ月の支払い

上記の提案の組み合わせでは、解決金５ヶ月を仲裁判断とする、と。

このルールの下では、遠慮は美徳になる、といいましょうか。これが著者いうところの付帯条件付き最終提案仲裁なのだそうです。

労働紛争で相手方が応じられる裁判外和解の条件をあれこれ考えて要求額のぎりぎりのところを提案した結果、相手方から降ってきた和解案より金額ベースで数％下回ってた！という経験を持つ僕にはこれ、かなり興味深い、というより共感できる考え方なのです。

著者が主張の付帯条件付き最終提案仲裁にはそうした、「相手の身になって真摯に応諾できる条件を考えて詰めていく」というモチベーションを発生させやすい特徴があるように思えました。これは研究すべきです。

そしてこれを、士業の民間ＡＤＲで導入できないもんかな、と思ってしまうのです。仮にそうしたことができるなら、件数重視で適当な和解に走りたがり平日昼間しかやってないどこかの役所（遠い目）とはまさに一線を画した裁判外（であることを長所とする）紛争解決機関ができるのかもしれません。

そうしたわけで、絶望してるヒマなさそうなんです。

裁断したくなるほど、いい本

今日の名古屋市は夕方から雨になりました。自転車で図書館から帰り、濡れ鼠になったのをお風呂に入って晩ご飯の支度を終えて…２０時３８分。２１時に来所予定のお客さまから、電話がなりました。

すでに到着された、と。

炊飯器に突っ込んだしゃもじを見ながら、軽く絶句してみます（苦笑）

ともあれ今月４件目の民事法律扶助による無料法律相談も、労働紛争に関するものになりました。最近だんだん月末の（相談援助報酬の）お振り込みが楽しみになってきてしまっている自分がいます。来月も引き続いて、主として労働紛争（１４０万円以下の金銭請求を行う事案に限りますが）について無料の法律相談をお受けしていきたいと思っています。

---

さて、図書館で思わず手に取ったのは、この本です。

第一印象で思わず『おぉ、裁断してぇ…』と思った自分に笑ってしまったのですが、最近僕の心の中では本を３種類に分けています。

1. 本として手元に保管しておく本
2. 図書館にあればいい本
3. 電子化して保管しておきたい本

その他の本は、まぁどうでもいい本です。今日おすすめしたい本は、電子化して持っていたい本なんですが…それを実現するには適当な古本屋さんでこれを買ってきて裁断機にかけてスキャナにくべてあげる必要があり、それを短絡的に『裁断したい』と考えたみたいです。

内容はおそらく、読者によって好き嫌いが激しくわかれます。医療保険加入の検討をし、結局加入しなかったという筆者が展開するのはひたすら確率論、ひたすら数字を並べて論じるのは『何かの病気になったり手術したり入院したりする、割合』です。拒否する人は感情で拒否するでしょうし、目からウロコが落ちたという人も出るでしょう。

ただ、特に頼るべき論拠あるいは思い込み（オレの家ってガンになる家系なんだよね…的な）がなければ、医療保険あるいは特約への加入に際して、世の人がある病気になったり死亡したりする可能性をひたすら数字で論じた本書を参考にしてみていいと思います。そのうえで、ご自分が三大疾病にかかったり早死にしたりする、という可能性を信じられるならその方向で保障を構築するもよし、統計結果から大きく離れない可能性を尊重して保障を構築する、あるいはしないもよし。ご家庭で『医療保険に関する事業仕分け』を行ってみたいなら、この本がその手がかりになりうると思います。データが少々古いのは残念ですが、これは勇気ある誰かが改訂第2版を出してくれるのに期待したいところですね。

で、この本を裁断して電子化していつでも見られるようにしておき、さしたる考えもなく保険に入っている人に見せたら…

ファイナンシャルプランナーとしては、好かれるか嫌われるか激しくわかれそうです。

『最後の』準備書面、執筆準備中

どうやら和解で終われない、そんな労働訴訟を担当しています。地裁で残業代の請求をするその訴訟は、すでに証拠調べが終わって和解のための期日を残すのみ、となりました。

期日の前に、これまでの主張立証を総括する書面を『出してもよい』ことになっています。新しい主張等はもう出すな、という指示も出ています。ここで僕の仕事は、証人尋問の結果を踏まえて相手方の主張立証活動の何カ所かを弾劾すること、可能なかぎりこちらの主張の正当性を根拠づけてみせること、です。

つまり今回の準備書面、弁論終了後に出す最終準備書面になるものです。

そして、ここでの大問題。

こればかりは、まさにオリジナルであってひな形などない（笑）

もちろん、記載してほしいことがらはお客さまからデータになって来ているわけですが、これらをどう整序して準備書面のかたちに作るか、は僕の芸であるはずです。

そうしたこともあって、若干泥縄的ですが最終準備書面の執筆に向けていくつかの準備をしています。

先週は国会図書館で興味深い書籍を見つけ、後日郵送複写の手配を取ってきました。『反対尋問』というキーワードで検索をかけて出てきた、弁護士会の研修資料が書籍化されたもの。証人調書の調理法みたいなものが記載されており、なかなか使えそうです（って弁護士会の研修資料なんだからこれが使い物にならなかったら大変ですが）。

さらにこの出張の行き帰りで、このために買っておいた本をもう一度読み込んでいます。

あまりにもわかりやすいタイトルに惹かれて衝動的に買ってしまった…ということはありません。ない、と信じていたいです（苦笑）

著者がアメリカの弁護士ということだからでしょうか、『プレゼンテーションに用いる文書としてのわかりやすさ・説得力の向上』という関心の対象が裁判書類に向いている、そうした貴重な本です。ただ、記載の大部分は一般のビジネス文書にも応用可能なのかもしれません。手の届くところに本書を置いておくと、気合いを入れて書類を作りながらも自分に酔ってくだらない書類を作らずに済む、そうした境地に一歩だけ近づけそうな気がします。

もう一つの準備は、実は新しいデスクトップPCの導入です。

この訴訟に限らず、この事務所で扱うすべての案件について彼我の書類はすべてスキャンしてDocuWorksでOCRにかけて保存してあります。もちろん事件が終わるまでは紙媒体でもとっておいてあるのですが、結構な厚さの書類がやりとりされる地裁通常訴訟の書類精査ではキーワードで検索したら数秒でその文書が出てくる機動力は手放せなくなるのです。

そう。この機動力だけが…おそらく普通の訴訟代理人より明らかに優れている点であるはずです。

そうだ、と信じていたいです（苦笑）

この本をおすすめし…ようと思います

　普段は登記申請をやってるような同業者さんを想定したうえで、労働紛争の研修をやってみろ、というご依頼をうけています。

　そのために参考文献を提示しようと本を探し出したのですが、これがやっぱり難しいのです。世の労働紛争に関する書籍はだいたい、つぎの三通りに分かれます。

1. すでに起きてしまった紛争の解決に役立つもの（主として労働者向け）
2. これから起きうる紛争を予防しようとするもの（主として使用者向け）
3. 具体的依頼類型ごとの実務的解説（主として専門家向け）

僕が欲しいのはこのいずれでもありません。『世の中ではどんな労働紛争が発生しているのか』の全般的な解説書であって政治性を帯びておらず、現に流通していてなるべく安価で購入できその辺の図書館でも所蔵しているようなやつがいいのですが…

　そんなものはない！ないんだ！！

と逆ギレしかけました（苦笑）自分で設定した条件に縛られる前に、どうにか、よさそうなものにたどり着きました。

　この二冊はいずれも新書ですし、所蔵している図書館も結構あります。図書館相互貸借をつかえば苦労せずに入手できるでしょう。もちろん上記のリンクから買ってくれればなおよろしいです（揉み手）

　内容は、この国の職場で何が起きているかを淡々と書いており凄みがある、という点で共通です。何をしなければならないか、というような提言が少なめなところも気に入りました。事実だけで訴えかけてもらえれば初学者には十分で、敏感な人ならやる気を出してくれるかもしれません。法律書というものではなく、まさにルポルタージュというべきこの二冊ですが、それでも『ある分野に関する法律の』研修の入り口での教材になり得ると考えています。

　６月に実施予定の研修に向けて、まず今月中に参考文献の推薦を終えると宣言しています。

　どうやら…間に合いそうです。

これは嬉しい、『改訂版』

先月おこなった北海道への出張は、いろいろな事情で（ま、要するに費用的制約で）行きは敦賀－苫小牧、帰りは苫小牧－名古屋でフェリーを利用しました。前者は所定１９時間３０分、後者は…時間で書くと３９時間３０分を船の中で過ごすことができる、ということになっています。

この時間をただ食って寝て海を見て過ごす、というのも素晴らしいのですが、ほどほどに仕事して本を読んで過ごす、という計画を立てました。

ここで問題になるのは持っていく本の量（ページ数）と荷物の量（重さ）です。７泊８日に及んだ北海道の旅ではありましたが、例によってかばん一個だけに携行品を抑えたいのです。そのかばんの大きさは『国内線持ち込み可能な手荷物の最大サイズ』とほぼおなじ。１２月２６日付けの記事の１枚目の写真で、停止位置目標（白い◇のなかに○が書いてある板）の近くに置いてあるかばんがそれです。

東京へ一泊二日程度の出張なら本二～四冊無理矢理突っ込んで行けばそれでよいのですが、今回はそうもいきません。

あれこれ悩んだ末に、行きは少々厚めの本を三冊持って出発、これとあわせて、出発前に苫小牧郵便局留めで別の本を三冊、レターパック３５０に入るものを選んで送っておくことにしました。行きで読んだ本は、仕事の資料と一緒にレターパック５００で釧路から送り返しています。いっそ小包や宅急便を使おうか、とも思ったのですが愛知－北海道だと最少サイズでも結構な値段（１２００円台）なのです。このお金が出せません（苦笑）

こうして選んだ６冊は全て借りたもの。今日おすすめする『ケーススタディ　労働審判（改訂版）』はウィンク愛知にある愛知総合労働支援フロアで借りてきたもので、昨年８月に出たばかりのものです。

当ブログ投稿時点（平成２３年１月４日の夜）で中古が１８０６９円からとなってるのは何かの間違いであるはずです！定価は３５００円です（笑）

改訂版のもっとも顕著な改善点は、申立類型ごとに期日における代理人弁護士－裁判所のやりとりが『いかにも、ありそうな形で』詳細に書かれていることです。上手く使えば、本人訴訟で申立を援護する司法書士がお客さまに『労働審判とはどのように進むのか』を説明するのに有用かもしれません。こうした記載の充実について、類書があまりありません。

それにしても…本日時点でamazonへのリンクを貼ってみたのですが、

• 表紙の写真は『No Image』だし
• 中古の値段は定価の５倍強の数値をたたき出してるし
• レビューは1件も掲載されてないし

なんだか必要以上に怪しさを強調しすぎです（汗）心ある方、どなたかこの本を買って、レビューの一つも投稿してやってください。願わくば、上記のリンクから買って。

いけませんか？

明日は一日お休みにします

　研修実施は今週土曜日。そろそろ研修ご担当の方のところに、レジュメを送信しないと肩身が狭くなってきます。８月１５日完成予定にして研修の教材を作ってきたのが、ようやく今晩２３時前に完成となりました。ブログの更新もしばらく休んで営々とキーボードを打鍵していたため、例によって右の二の腕のあたりが不気味に突っ張ってきています。

• えーと添付資料がまず１４件５２ページ（って怒られないだろうなぁ…）

つぎにレジュメがテキストベースで４８ＫＢ。適当に諸元を設定してページ数をみると、

• 本文が２４ページ（まずい！あきらかにまずい！）

インデントの幅を少し縮めて左右のマージンを短くとって１２ポイントのフォントを１０ポイントに縮小して（もし老眼のセンセイがお越しでしたら…ごめんなさい）、

• これでなんとか１９ページ。

もはやこれまで！

よく見ると、昨年８月実施の支部研修でのレジュメはテキストベースで３３ＫＢ。ということは分量で１．５倍。でも実施予定時間は同じ！

結論。講義ペースを１．７倍にすればさらに余裕が

…などとやったら以後その支部では出入り禁止になりかねません。まぁ昨年の研修は年金関係、今回のは僕の本来のフィールドたる労働関係ですので年金研修よりアップテンポで走れるでしょうし、僕が所定時間内に自分で作ったレジュメでしゃべり切れる能力がないことはわかっているので前回と同じ作戦で乗り切るよう準備しています。詳細に解説している部分を時間調整用に何ブロックか作っておいて、時間がなければそこを一気に切り捨てていく作戦で。

　さてこの研修教材、のんべんだらりと教科書コピペ的解説をするものではなく、この分野の教科書や他の研修教材と並べてもそれなりに読める味付けにしたつもりです。こうなると別の色気が出てきます。

これ、コンテンツにならないかな？

　さいきん自分で入力した（つまり、著作権を持っている）文字情報をハードディスクに眠らせておくのが勿体ないと思えて仕方ありません。

とはいえ、あまりウェブサイトの増築にこだわるのもどうかと思えてきました。うすうす感づいてはいたのですが、iPhoneを自由自在に使いこなしてる人が僕より数段情報収集能力に優れる、というものではないようなのです。

そんなことも考えながら、図書館で手に取った一冊がこれ。

タイトルよりはよほど真っ当な中身（ただ、タイトル付けはそれ自体とても重要だ、という内容の実践ですね）の良書です。あまりウェブの世界に耽溺せず、やはりリアルな世界に軸足を置いていたほうがよいようです。今回の研修教材でも、やはり良質な情報はリアルな世界（紙媒体）から得られたわけですし。

さて、世間でのお盆休み期間をまるごと使って文字情報を増大させてしまいました。このコンテンツ転用は後日考えるとして、明日は一日完全休日にしてみます。

さしあたってはパソコンから遠ざかって、過ごしてみましょうか。

心理学者たちの足利事件

覚えていることを、覚えているように話す。それを信じる。

そのことがいかに危うい営みであるのか、を心理学の立場から明らかにしようとした本を、二冊ご紹介します。

職業柄、証言というものに興味があってさまざまな書籍を漁っていたところ、たまたま県立図書館でこの本に出会いました。証言に興味がある、というよりは『証言が、なぜ真実と異なって語られるのか』に興味があって参考書籍を探していたのです。

　左の本で衝撃的だったのは、人がその記憶を語るということはそれ自体、語られる人（それは同じ現象に関する記憶を共有している人であったり、敵対的な弁護士や取り調べ担当者だったりするわけですが）とのやりとりを通じて記憶を変容させてしまう可能性を秘めている、ということです。「ネットワークする記憶」という言葉で語られる、この記憶の危うさを、それ自体危ういというのは傲慢なのかもしれません。おそらく、記憶を語るということそれ自体に、話者の記憶を変質させてしまう可能性が、いつでも誰にでも存在するのでしょう。

依頼人に覚えてることを話させたら、依頼人の記憶が真実から乖離していく！？

これはある意味で、裁判事務に関わる全ての司法書士と弁護士にとって究極の恐怖なのかもしれません。

…分断のない過払い金返還請求だけやってりゃ関係ねーよ（冷笑）というのは冗談ではない気がします。むしろ依頼人からの事情聴取に時間を割いてまじめに仕事をする人ほど、熱心に自分の依頼人を誘導あるいは誤導してしまう危険性に向き合うことになりそうです。

　では逆に、話者と聴取者との関係ゆえにゆがめられた記憶を、その痕跡をたどって是正できるのか？それができなくても、せめて歪んだ箇所を特定できるのか？

　それに心理学者達が挑んだのが、左の本の第６章・右の本の第３章です（右の本は個々の事案に即していて、より分析的、あるいは実務書的です）。足利事件の被疑者であった「S氏」の供述調書の分析結果は控訴審の最終弁論に補充書として添付されたのですが、この時点では控訴棄却となりました。その後再審請求がなされている間にこの本が出版されたのです。そのことを意識して読むと、一層興味深いものがあります。

あるいはS氏の無罪が確定したことで、この本の著者たちはS氏本人から直接、研究の協力を得ることができるようになるのかもしれません。可能ならば、供述心理学の面からも研究が進んで冤罪が減少していくことを願いたいものです。

　この二つの本の分析対象はもっぱら刑事訴訟を念頭においているのですが、民事訴訟やそれに至る準備においても誰かの供述を鵜呑みにすることの危険性は、もちろん共通します。特に司法書士の場合にはこうした面の研修がほぼ皆無（相談技法の研修がようやく始まったばかりで、相談そのものが記憶をゆがめてしまう可能性という線までは全然考えない）なので、もう少しこの分野の読書を増やしたいですね。

ただ、同業者の皆さま？この本を読んでしまうと…
『誰かから話しを聞く』ことが、これまでより恐ろしく思えてくるかもしれません（苦笑）

いい本が入りました

　去る3月に、鶴舞にある労働図書資料室が閉館されたのを嘆いた記事を書きました。その資料室は労働関係の書籍を集積した、非常に珍しい専門図書館だったのです。

　この図書館亡きあと、仕事で使う資料は市立図書館や県立図書館、そうでなければ国会図書館で集めていたところ、鶴舞の市立図書館に労働・社会保険関係の書籍が徐々に増えてきているような気がします。今日見つけて思わず「オっ！」と声を上げたのは、この一冊。

今年の冬に出たばかりの新しい本です。傾向は、労働法の教科書というよりは裁判運営がどうなされるか、という切り口から多くの解説（請求原因・紛争類型別の要件事実や抗弁・訴訟運営の傾向など）と書式を載せている、文字通りの実務書です。このブログでもおすすめしている『労働事件審理ノート』の拡大強化版と言ってもいいかもしれません。内容としてはこちらのほうが充実しています（お値段もこちらのほうが高いですが）。両者の顕著な違いは、今日紹介する『労働関係訴訟』は労働災害と集団的労働関係で各一章を割いているのに対し、『労働事件審理ノート』にはこれが無いということ。

最初に本屋さんでこれを見つけたとき、思わず購入しかけたのですが、この手の続き物の書籍は図書館にどーんと導入されることがままあって…それを待っていたところなのです。予想より速く蔵書化されて助かりました。

これらの本はいずれも実務家むけの本ではあるのですが、本人で（専門家の助けを求めずに）地裁レベルの労働訴訟・労働審判を起こす人においても目を通しておいたほうがいいと思います。むしろ経験がないぶん、事前の準備として必読というべきかもしれません。裁判所という場で何が求められるのか、の何分の一かをこれらの本で知ることができる、これは良書です。ただし、書いてあることがよくわからない、という印象を持ってしまった場合、そこにはなにか危険が隠れている（予期せぬ反撃を喰らったり、無知から自滅したりする可能性がある！）と考えてもらったほうがよいでしょう。

…まぁ、愛知県内であれば鶴舞の図書館から何とか借り出せるし、それぞれの人が知りたい分野の記述はそう膨大ではないので、なんとか読み込めるとは思いますよ。