好戦的だと言わないで？

　あぶないところでした。危うく会社側代理人に言いくるめられるかと思いましたよ。

　提訴前に僕が放った通告書をうけてご出馬されたそのセンセイ、簡単に言えば『この紛争について包括的に解決するため、一度話し合いをしないか』とおっしゃる。しかしながらこの方、請求額の半分弱に匹敵する争点についてあいまいなままで協議の提案をされているようです。

　「そうであるなら応じられません」

　あっさりと言ってしまったのは、いま思うとわかりやす過ぎです。

　あちらは債務者であることなんかあっさり忘れて、僕をやれ好戦的だの紛争を解決する気があるのかだのと、ノリノリで論難してくれます。

　そのうちに、僕がなにか悪いことをやってるんじゃないかと錯覚してきました（苦笑）なんとか電話を切ってしみじみ考えたのですが…やっぱり待てよ？

　彼らが安直に譲歩（互譲とか言ってますけど）を求めることを当然視する、たとえば数万円を得るために僕のお客さまは、そして補助者時代の僕は、何時間働かなければならないんだっけ？

　何時間ではありません。１週間にわたることもあります。

　それを守りたいことが好戦的であるとは思えないし、もし妥協なく要求を貫徹することが好戦的なら過払い事案で判決を目指す代理人は全員好戦的だ！ということになりますが、確か彼らは彼らなりに判決を目指す理屈を標準装備しておられるはずですよね。僕も多分、そのご主張に沿っていいはずです。

また、もしも貸金業者の各担当者が徒党を組んで、過払い金返還請求で非妥協的な弁護士や司法書士に

• あなたは好戦的ですね
• いきなり連絡を受けて社長も驚いていますよ
• 支払うべきは支払うので話し合いをしましょう
• でも会社側は悪意の受益者かどうかと言われたら、そうでないと考えます
• それでは話し合いをしないというなら、あなたこの紛争を解決する気があるんですか？

　…等々のご不満をぶつけだしたらどうだろう？と考えると、今回僕が言われたことの不当さがあまりにも明らかです。

　でもこの業界、ずいぶん見事なダブルスタンダードを持ってるもんですね。過払い金返還請求では業者に妥協しないことが一つのステータスで、給料未払いではかえって秩序破壊的と非難されかねない。

　なんだか変だ、と言ってはいけないんでしょうか。ただ少なくとも、こうした言葉尻をとらえてのご不満を軽くいなす技術の習得は必要のようです。あるいは催告をすっ飛ばして全件提訴にしてしまうか、何かシステマティックな対処法が欲しいです。

　さて、ここで労働紛争に自分で対処しようとする皆さんに教訓です。

一つ！会社側代理人による、趣旨不明の面会要請に乗ってはいけません！

二つ！会社側代理人が言う、法律的な要求に動揺してはいけません！

三つ！会社側代理人の立ち居振る舞いは、必ずしも正当性に基づくものではありません！

以上、指差し喚呼！

もちろん、労働紛争においていい意味で『手強い』弁護士さんも東京・大阪を中心にいらっしゃいます。彼らは総じて事実の把握がちゃんとできており説明がわかりやすくできクライアントとの調整が迅速で敵にも味方にもできることとできないことをはっきり伝えます。願わくば僕もそういう代理人になりたいとは思います。

　しかし、互譲や和解の名のもとに大事な大事な基本給を安易に値切り倒す・放り出すことが当然だと思えるのが法律家なら、僕は一生法律家だなどと呼ばれたくないもんですね。ふん！